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对于违反劳动保障法律法规规章劳动保障监察不予受理查处的事项

作者:[] 来源:[]发表日期:2010/11/16 0:00:00 点击率:11438

 

        一、因用人单位指定的劳动保障制度违反法律法规规定对劳动者造成伤害,依法应承担赔偿责任的;

        二、因用人单位违反女职工和未成年特殊保护规定对女职工和未成年工造成伤害,应承担赔偿责任的;

        三、因用人单位原因订立无效劳动合同,对劳动者造成损害应承担赔偿责任的;

        四、因用人单位违反解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同,对劳动者造成损害应当承担赔偿责任的;

        五、因履行劳动合同发生的争议;

        六、因用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当承担连带赔偿责任的;

        七、因劳动者违反法定条件解除劳动合同或者违反合同约定的保密事项,对用人单位造成经济损失,应当承担赔偿责任的;

        八、因违反劳动保障法律法规或者规章制度的行为在二年内未被发现(违法行为处于连续或继续状态的除外)也未被举报投诉的;

        九、应当通过劳动争议处理程序解决或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项;

        十、法律、法规和规章规定的其他因用人单位违反劳动保障法律的行为对劳动者造成伤害,应承担赔偿责任的;

        十一、法律法规和规章规定的其他不应由劳动保障监察受理的事项。

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